Технология производства и переработки сельскохозяйственной продукции: целевое обучение в Воронежском ГАУ по специальности бакалавриата

Работодатель

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АГРОПРОМЫШЛЕННЫЙ КОМПЛЕКС "ПРОМАГРО"

Срок трудовой деятельности после обучения

3 года

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Иные условия трудовой деятельности

Социальный пакет в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Прохождение медицинского осмотра/лечение. Выдача спецодежды и СИЗ. Выплата за вредные и опасные условия труда. Бесплатная доставка служебным транспортом к месту работы и обратно. Предоставление бесплатного питания. Корпоративные мероприятия. Награды. Социальные льготы и поддержки.

Условия изменения места трудовой деятельности

По соглашению сторон договора о целевом обучении с учетом требований к изменению субъекта Российской Федерации, установленных пунктами 32, 79 — 81 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 27.04.2024 № 555

Условия оплаты труда

Выплата заработной платы в соответствии законодательством Российской Федерации

Требования, предъявляемые к кандидатам, в отношении допуска к трудовой деятельности

Предоставление документов, подтверждающих прохождение промежуточных аттестаций (справка с учебного заведения или копия зачетной книжки), а) отсутствие оценок «удовлетворительно» по итогам промежуточных аттестаций, получение только оценок «отлично», или «хорошо», или «хорошо» и «отлично» по дисциплинам (модулям) и практикам (в том числе курсовым работам (проектам), вынесенным на промежуточные аттестации в соответствии с учебным планом); б) отсутствие академической задолженности; в) наличие положительных отзывов наставника организации - заказчика по договору, по итогам прохождения производственных практик в соответствии с учебным планом. Соблюдение гражданином указанных выше требований дает гражданину право на увеличение мер поддержки, предусмотренные договором, путем назначения ежемесячной дополнительной стипендии в порядке и на условиях, установленных у Заказчика. Назначение дополнительной стипендии является правом, но не обязанностью Заказчика.

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

В период осуществления трудовой деятельности гражданину предоставляются меры социальной поддержки, социальные гарантии и выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными нормативными правовыми актами, для граждан, осуществляющих трудовую деятельность в месте ее осуществления

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

В период осуществления трудовой деятельности предоставляются меры социальной поддержки и социальные гарантии и выплаты, установленные локальными нормативными актами работодателя

Сокращение мер поддержки при невыполнении требований к успеваемости

Выплата гражданину дополнительной стипендии, предусмотренной договором, может быть приостановлена Заказчиком в одностороннем порядке без дополнительного предварительного уведомления гражданина при наступлении любого из перечисленных условий: а) получения одной и более оценок «удовлетворительно» по любой дисциплине (модулю) по итогам промежуточной аттестации; б) образования академической задолженности, не устраненной гражданином в установленные сроки проведения промежуточной аттестации в соответствии с учебным планом; в) получения отрицательного отзыва наставника организации - заказчика по договору, по итогам прохождения производственной практики в соответствии с учебным планом. Выплата дополнительной стипендии приостанавливается Заказчиком с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором гражданином не были соблюдены требования к успеваемости. При предоставлении гражданину академического отпуска выплата дополнительной стипендии приостанавливается с первого числа месяца, следующего за месяцем предоставления академического отпуска, и возобновляется с первого числа месяца выхода из академического отпуска по результатам промежуточной аттестации, имевшимся на дату предоставления академического отпуска. Выплата дополнительной стипендии гражданину прекращается Заказчиком: - с даты издания документа об отчислении гражданина из образовательного учреждения либо с даты, указанной в документе об отчислении гражданина из образовательного учреждения; - с даты получения Заказчиком уведомления от гражданина о расторжении договора или с даты подписания соглашения о расторжении договора (в зависимости от того, какой документ поступит к Заказчику первым).