Информационные системы и технологии: целевое обучение в ВГТУ по специальности бакалавриата

Работодатель

ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССЕТИ ЦЕНТР"

Срок трудовой деятельности после обучения

3 года

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Иные условия трудовой деятельности

Дополнительный отпуск; Карьерный рост; Корпоративные мероприятия; Дополнительное обучение; Выдача спецодежды и СИЗ; Стимулирующие выплаты; Награды; Дополнительные выплаты; Социальные льготы и поддержки; Предоставление бесплатных путевок на детские лагеря и оздоровительные центры для детей сотрудников; Социальный пакет в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; Страхование от несчастных случаев на производстве (НСО); Предоставление полиса ДМС; Командировки; Корпоративная сотовая связь

Условия изменения места трудовой деятельности

По соглашению сторон договора о целевом обучении с учетом требований к изменению субъекта Российской Федерации, установленных пунктами 32, 79 — 81 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 27.04.2024 № 555; Место осуществления трудовой деятельности-в структурных подразделениях филиала ПАО "Россети Центр"-"Воронежэнерго" , регион Воронежская область

Условия оплаты труда

Выплата за сверхурочную работу; Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; Выплата заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, премии, доплаты, оплата больничного/выходные пособия.

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

Досрочный выход на пенсию; Дополнительные дни отпуска, выходные; Меры материального стимулирования; Бронирование на период мобилизации и на военное время; Отсрочка от частичной мобилизации; Программы поддержки молодых специалистов; Компенсация затрат на медицинские осмотры

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

Меры материального стимулирования; Корпоративный досуг; Дополнительные дни отпуска, выходные; Бронирование на период мобилизации и на военное время; Программы поддержки молодых специалистов; Индексация заработной платы; В период осуществления трудовой деятельности предоставляются меры социальной поддержки и социальные гарантии и выплаты, установленные локально нормативными актами работодателя.

Сокращение мер поддержки при невыполнении требований к успеваемости

Приостановка материального стимулирования в период обучения; Прекращение доступа к учебным материалам, в том числе онлайн-курсы и иные электронные ресурсы; В случае академического отпуска, согласно приказа из образовательного учреждения, выплата стипендии приостанавливается на срок академического отпуска.